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    统计数据
    网络招聘单位:148976
    有效人才简历:1501582
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    人力资源专员

    专业要求:人力资源管理;工商管理;心理学;

    学历要求:本科

    工作经验:1年以上

    薪资待遇:5000--7000  月薪

    招聘人数:2

    招聘对象: 社会人才、应届生均可

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    更新日期:2023-03-08

    有效期:长期有效

    年龄要求: 22-

    外语要求: 不限

    工作地点: 贵州-黔南布依族苗族自治州-福泉市

    一、岗位职责
    1.人事档案管理归档、在职员工五险一金缴纳等工作。
    2.根据编制及公司业务发展需求,协调、统计各个部门的招聘需求,形成招聘计划并推动招聘的进行。
    3.负责新进员工入职培训、劳动合同签订、试用期的跟踪考核、晋升提薪等工作并形成相应档案资料。
    3.开展有效的员工沟通,促进员工发展,协调处理劳动争议,建立和谐的员工关系。
    4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
    5.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
    二、任职要求
    1.人力资源管理、工商管理、法学等相关专业,本科学历,熟悉劳动法和其他人事劳资相关法律法规,热爱人力资源管理工作。
    2.有制造型企业工作经验者优先考虑
    3.有较强的沟通能力、学习能力、信息收集处理能力、解决问题的能力。


    贵州川恒化工股份有限公司成立于 2002 年,是一家民营科技型磷化工企业,主营磷矿开发和磷资
    源精深加工。大型磷矿山位于贵州瓮安和贵州福泉,生产基地位于贵州福泉和四川什邡,正在建设广西
    扶绥生产基地。川恒股份致力于用科技创新推动行业不断发展,先后被评为“国家高新技术企业”、“国
    家级‘绿色工厂’”、“中国磷化工行业十强”、“中国化工 500 强”、“贵州企业 100 强”、“中国
    石油和化工优秀民营企业”,并于 2017 年在深圳证券交易所上市,登陆资本市场(股票名称:川恒股
    份,股票代码:002895)。
    公司现有全资和控股子公司 8 家,参股公司 4 家,分公司 2 家,分布在贵州、四川、新疆、广西和
    中国香港,主要子公司情况如下:
    贵州福麟矿业有限公司,地处贵州福泉,已具备 300 万吨/年的生产能力,鸡公岭磷矿正在进
    行 250 万吨/年开采设计,建成完工后,公司生产能力将达到 500 万吨/年以上,到 2023 年,
    公司将建成国内一流现代化绿色矿山企业。
    广西鹏越生态科技有限公司,地处广西扶绥,鹏越“铜硫磷绿色循环经济产业基地项目”将铜
    冶炼产生的硫酸、热能等资源与磷化工循环利用,提高资源利用率,深度探索多资源的循环发
    展模式。
    川恒生态科技有限公司,地处四川什邡,是川恒技术研发与产业孵化基地、新型肥料生产基地,
    正致力于净化磷酸、新型特种系列肥料等技术的研发和孵化。
    贵州川恒物流有限公司从事道路运输、货物代理等业务,打造集运输、仓储、贸易等于一体的
    物流产业链,贵州川恒新材有限公司孵化石膏应用技术,打造新的利润增长点。
    川恒股份深耕磷化工行业二十余年,直接和参与控制的磷矿储量共计 5.3 亿吨,掌握着被评定为“世
    界先进水平”的磷化工生产技术和“世界领先水平”的磷石膏充填技术。依托资源和技术优势,川恒进
    入磷酸铁锂前驱体材料赛道,建设电池用磷酸铁生产线,并推动资源技术前端与新能源电池材料领域终
    端的强强联合,大力发展磷系电池材料、氟系电池材料


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    更新时间:2023-05-19

    贵州芭田

    工作地区: 黔南布依.. 学历要求:大专

    工作经验:1年以上薪资待遇:面议招聘人数: 4

    公司性质:私营企业公司规模:500 - 999人所属行业:石油、化工业

    职位描述:

    1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
    2、负责员工人事档案管理,并按所在的部门分类存放。
    3、负责协助员工招聘的面试,负责报道及解聘手续的办理,接待引导新晋员工。 [详情]

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    福麟矿业

    工作地区: 黔南布依.. 学历要求:本科

    工作经验:3年以上薪资待遇:4500--8000  月薪招聘人数: 1

    公司性质:民营企业公司规模:1000人以上所属行业:电力、能源、矿产业

    职位描述:

    一、负责公司的内外部招聘:
    1、配合综合部部长招聘工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;
    2、完善公司招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备; [详情]

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